無為丘TP招聘亂象大：流程卡頓信息造假，如何有效應(yīng)對(duì)？
歸根結(jié)底，招聘此等事情，官方將其弄得神乎其神、秘而不宣，下面的人累得腿都快跑斷了，可最終結(jié)果依舊是一堆理不清、算不明的糊涂賬。我于這個(gè)行業(yè)摸爬滾打長(zhǎng)達(dá)十幾年時(shí)間，這情形看得我內(nèi)心火冒三丈，今日必定要好好地掰扯掰扯，這“無為丘TP”的招聘究竟是怎樣一種狀況，而我們又該如何依據(jù)實(shí)際情況想出應(yīng)對(duì)之策 。
無為丘TP招聘流程到底卡在哪
就說流程？他們那兒能叫流程？分明就是在磨洋工！把一份簡(jiǎn)歷交進(jìn)去，就像石沉大海似的，這簡(jiǎn)直是再平常不過的事。這邊你急得如同熱鍋上的螞蟻，不停地跳腳，可對(duì)方卻安如泰山，沒有任何動(dòng)靜。內(nèi)部遞個(gè)條子比啥都有用，指的所謂規(guī)矩，不過是給外人設(shè)定的而已。
崗位招聘持續(xù)半年之久，這是我見過最離譜的，最后招進(jìn)去的竟是某位領(lǐng)導(dǎo)家遠(yuǎn)房親戚，嘿，你猜怎么著，就這效率，黃花菜早涼八百回了1真想進(jìn)那家公司，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷白費(fèi)力氣呢。得想辦法讓里面的人把材料直接送到管事人桌上，才是最有效辦法，比其他方式強(qiáng)得多。
怎么判斷無為丘TP招聘信息的真假
他們官網(wǎng)掛出的職位呢，十個(gè)當(dāng)中居然有五個(gè)是那種被稱作“僵尸崗”的哈。這些崗位根本不進(jìn)行招人動(dòng)作，純粹就是放置在那兒裝裝樣子，完全就是在糊弄人呀。另外呢，還有一些職位描述寫得讓人丈二和尚摸不著頭腦，要求高到離譜程度，好像要你去天上把月亮給摘下來一樣，可實(shí)際進(jìn)去之后卻僅僅是做些打雜的活兒?jiǎn)?。你一定得學(xué)會(huì)去甄別呀，要是某個(gè)崗位長(zhǎng)時(shí)間掛在那兒，不停地反復(fù)進(jìn)行招人操作，那大概率就是個(gè)陷阱，里邊的人正絞盡腦汁地想要從中退出來呢。
此外呀，你要多多去打聽，找那內(nèi)部的人去詢問一番，這比起你看一百遍招聘廣告可管用很多呢。千萬不要傻乎乎地成了人家的備胎卻還完全不知道呀。
普通人如何應(yīng)對(duì)無為丘TP的面試
好些個(gè)當(dāng)他們面試官的，自己好些人都沒能確切整明白究竟要招怎樣的人，所提問題極為天馬行空。你去和其談業(yè)務(wù)，他卻跟你聊理想，盡搞些不切實(shí)際的。碰到這類情況，千萬別怯懦，直接懟回去！你要巧妙把控主動(dòng)權(quán)，多反過來詢問他們部門具體承擔(dān)哪些業(yè)務(wù)范圍，團(tuán)隊(duì)總共配置了幾個(gè)人，當(dāng)下項(xiàng)目進(jìn)度處于什么狀況。把他們難住了，你便有了成功的可能。
此外，姿態(tài)可別降得太低，這群人之時(shí)常偏好挑軟的捏。你越是表現(xiàn)出離開他這兒就沒別的法子，他便越不將你當(dāng)作回事。謹(jǐn)記，面試是具有雙向性的，他在對(duì)你進(jìn)行考核，同時(shí)你也在對(duì)他予以考察。
講了這么些，全是慘痛教訓(xùn)。你們于跟這種類型單位打交道那會(huì)兒，所遭遇的最能讓人冒火的奇特之事是啥呀？別有所隱瞞給掖著，講出來讓大伙都見識(shí)見識(shí)，點(diǎn)贊再分享來上一波唄 ！