TP招聘點(diǎn)燃未來不要執(zhí)行者，只要敢跟我們一起定義未來的創(chuàng)造者

TP官方此刻正在開展招聘工作，我們所尋覓的并非是那單純的執(zhí)行者，而是能夠跟我們一道去定義未來的創(chuàng)造者。

我們堅(jiān)決地覺得，真正能被叫做人才的個(gè)人，絕不是僅僅只有過硬的專業(yè)能力就行。他們更為關(guān)鍵的特性是，有解決問題的強(qiáng)烈意愿，這意愿像熊熊燃燒的火，一直促使他們?nèi)ッ鎸?duì)各類難題，并且竭盡全力去解決。并且，他們還有持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力，這內(nèi)驅(qū)力如同不停的發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)他們持續(xù)獲取新知識(shí)，提升自己，以適應(yīng)變化極快的環(huán)境，一直留在人才的隊(duì)伍里。

此刻，我們于人工智能領(lǐng)域，有著多個(gè)關(guān)鍵崗位開放，在云計(jì)算領(lǐng)域，同樣有著多個(gè)關(guān)鍵崗位開放，于前沿產(chǎn)品設(shè)計(jì)領(lǐng)域，也存在著多個(gè)關(guān)鍵崗位開放 。

例舉來說，針對(duì)處于高級(jí)算法工程師這一崗位的人員來講，具備扎實(shí)的工程落地方面的經(jīng)驗(yàn)是極為關(guān)鍵重要的，絕對(duì)不可以僅僅只是被限定在理論的層次之中。他們理所應(yīng)當(dāng)要把算法切實(shí)有效地運(yùn)用到實(shí)際的項(xiàng)目里面，借由持續(xù)不斷地實(shí)際操作來對(duì)算法進(jìn)行優(yōu)化以及完善，從而讓算法能夠徹徹底底地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，進(jìn)而解決實(shí)際存在的問題。

進(jìn)而產(chǎn)品負(fù)責(zé)人所必需達(dá)到的能力更為周全，他們得可以從用戶場景著手，深度知悉用戶需求以及痛點(diǎn)，憑借此去促使技術(shù)達(dá)成商業(yè)價(jià)值，有著一整套完備的能力體系，包含市場洞察、產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)協(xié)調(diào)等諸多層面，以使產(chǎn)品在既滿足用戶需求的同時(shí)，又能為企業(yè)創(chuàng)下可觀的商業(yè)效益。

若加入TP，那你會(huì)直接投身于核心的項(xiàng)目之中，進(jìn)而獲取到行業(yè)里頂尖的技術(shù)資源，以及擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

我們給出具備競爭力的薪酬，然而更為關(guān)鍵的是，存在一個(gè)能夠促使你迅速成長，還能把想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際情況的環(huán)境。

招聘流程包括簡歷篩選、專業(yè)能力面試和團(tuán)隊(duì)文化匹配度評(píng)估。

我們看重你的項(xiàng)目深度與思考邏輯。

請(qǐng)將你的簡歷和代表作品鏈接發(fā)送至官方招聘郵箱。

要是你對(duì)于我們精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)走向，抑或是團(tuán)隊(duì)所塑造的氛圍，又或者是某一崗位的詳細(xì)情形存有疑惑，歡迎在下方留言，我會(huì)以最為迅速的速度給予解答。

也歡迎分享你對(duì)于理想技術(shù)平臺(tái)的看法。