TP公司曠工費怎么算的？缺勤扣工資標準與計算方式

對于TP公司制作的那個考勤管理規(guī)定來講啊，曠工費的計算是有著清晰明確的依據(jù)跟方式的。詳細地說呢，主要是依照員工手冊還有相關制度去進行執(zhí)行的，這里面所包含的核心原則就是依據(jù)缺勤的時長以及員工自身的日工資標準來開展核算的。

這種核算方式，確保了曠工費計算具備合理性與公正性，它嚴格遵循著既定規(guī)則，從對缺勤時長開展統(tǒng)計，到確定日工資標準，都存在相應規(guī)范流程，依靠此來準確得出曠工費具體數(shù)額，保障公司考勤管理規(guī)定得以有效施行。

曠工通常指未經(jīng)批準擅自缺勤的行為。

對于TP公司而言，若單次缺勤的時長超過了4小時，或者全天都沒有到崗，并且還未曾履行請假的手續(xù)，那么就會被當作曠工處理 。

打卡情況會被考勤系統(tǒng)記錄下來，員工的，人力資源部門將此用作認定依據(jù)。

具體的計算方式為，曠工那日的工資會被全額扣除 ，且有可能會額外扣減績效獎金 。

要是員工的月薪屬于固定不變的那個數(shù)額，那么首先會依照特定的計算方式算出日工資，具體是拿月薪去除以當月計薪天數(shù)進而計算。一旦有曠工一天這種情況出現(xiàn)，便會直接扣減掉按照上述計算方式得出的那個數(shù)額。

部分崗位還會影響季度全勤獎。

對于連續(xù)曠工的情況，TP公司有進一步規(guī)定。

例如連續(xù)曠工三天，可能被視為嚴重違反規(guī)章制度。

除此之外，對于曠工期間當中所關聯(lián)到的社保、公積金等屬于個人理應繳納的部分，仍舊會依照規(guī)定去做正常的扣除。并且公司所承擔的繳納部分，會依據(jù)員工缺勤的具體天數(shù)，按照相應的比例來進行減扣。

你對所在公司的考勤制度有什么看法？

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