TP公司曠工費怎么算的?缺勤扣工資標準與計算方式
對于TP公司制作的那個考勤管理規(guī)定來講啊,曠工費的計算是有著清晰明確的依據(jù)跟方式的。詳細地說呢,主要是依照員工手冊還有相關制度去進行執(zhí)行的,這里面所包含的核心原則就是依據(jù)缺勤的時長以及員工自身的日工資標準來開展核算的。
這種核算方式,確保了曠工費計算具備合理性與公正性,它嚴格遵循著既定規(guī)則,從對缺勤時長開展統(tǒng)計,到確定日工資標準,都存在相應規(guī)范流程,依靠此來準確得出曠工費具體數(shù)額,保障公司考勤管理規(guī)定得以有效施行。
曠工通常指未經(jīng)批準擅自缺勤的行為。
對于TP公司而言,若單次缺勤的時長超過了4小時,或者全天都沒有到崗,并且還未曾履行請假的手續(xù),那么就會被當作曠工處理 。
打卡情況會被考勤系統(tǒng)記錄下來,員工的,人力資源部門將此用作認定依據(jù)。
具體的計算方式為,曠工那日的工資會被全額扣除 ,且有可能會額外扣減績效獎金 。
要是員工的月薪屬于固定不變的那個數(shù)額,那么首先會依照特定的計算方式算出日工資,具體是拿月薪去除以當月計薪天數(shù)進而計算。一旦有曠工一天這種情況出現(xiàn),便會直接扣減掉按照上述計算方式得出的那個數(shù)額。
部分崗位還會影響季度全勤獎。
對于連續(xù)曠工的情況,TP公司有進一步規(guī)定。
例如連續(xù)曠工三天,可能被視為嚴重違反規(guī)章制度。
除此之外,對于曠工期間當中所關聯(lián)到的社保、公積金等屬于個人理應繳納的部分,仍舊會依照規(guī)定去做正常的扣除。并且公司所承擔的繳納部分,會依據(jù)員工缺勤的具體天數(shù),按照相應的比例來進行減扣。
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